La défense et l’industrie recrutent comme jamais, et pourtant de nombreux profils solides restent à la porte. Ce n’est pas faute de compétences : leur parcours n’est simplement pas lu dans la langue du secteur.
Chasseuse de têtes depuis plus de 10 ans, je recrute chaque semaine pour la défense, l’aéronautique, le spatial et l’industrie. J’ai créé la méthode RADAR pour vous montrer ce qui se passe de l’autre côté du bureau, et vous donner les clés pour être choisi.
La méthode RADAR
R : Repérer
Cibler les bonnes entreprises, y compris celles qui recrutent sans dire qu’elles sont dans la défense.
A : Analyser
Décoder les offres, les attentes réelles et les codes du secteur.
D : Démontrer
Traduire votre parcours en preuves concrètes, lisibles par un recruteur comme par un logiciel de tri.
A : Activer
Passer par les canaux directs : réseau, approche ciblée, bons interlocuteurs.
R : Remporter
Convaincre en entretien et négocier votre arrivée.
Ce qui fait la différence : Dans un secteur en tension, un employeur qui recrute un profil venu d’ailleurs prend un pari. Ma recommandation : montrez dès le départ la valeur que vous apportez immédiatement. La méthode RADAR vous apprend à la prouver.
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Le guide pour faire reconnaître vos compétences dans la défense et l’industrie, sans le diplôme attendu.
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Le guide pour traduire votre expérience militaire dans le langage de l’entreprise, vers l’industrie ou la deftech.
Le guide pour valoriser 25 ans de carrière dans la défense et l’industrie, sans inquiéter sur le salaire ou l’adaptabilité.
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Le guide pour réussir le virage vers l’industrie et la défense, par une recruteuse qui l’a fait elle-même.
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