Cabinet de chasse de têtes spécialisé profils rares et stratégiques
Tech & Finance | France & Suisse
Vous cherchez un DAF, un CTO, un Expert-comptable, un Lead Dev ? Les meilleurs candidats sont déjà en poste.
Notre métier : les trouver, les vous les présenter, et les faire rejoindre votre projet.
10 ans d'expérience | 500+ entretiens | Modèle au succès
Vos enjeux
Vous reconnaissez-vous ?
✓ Vous cherchez un profil stratégique depuis des mois sans succès
✓ Vos annonces n'attirent que des candidats inadaptés
✓ Les bons profils refusent vos offres
✓ Vous perdez du temps avec des candidatures hors-sujet
✓ Vous avez besoin de quelqu'un rapidement !
Si vous avez coché au moins 2 cases, vous avez besoin d'un chasseur de têtes.
Notre expertise
TECH
Dev seniors, Lead tech, Architectes logiciels, CTO, profils avec compétences techniques niche.
Pour qui : Scale-ups en croissance, PME innovantes, ESN sur profils rares.
FINANCE & EXPERTISE COMPTABLE
DAF, RAF, Contrôleurs de gestion, Experts-comptables , Chefs de mission...
Pour qui : Cabinets d'expertise comptable en croissance, cabinets d'audit, PME/ETI en structuration.
SUISSE ROMANDE
Profils Tech et Finance prêts à la mobilité transfrontalière.
Pour qui : Entreprises suisses (Genève, Lausanne, Neuchâtel) avec difficulté d'attraction de talents français.
Notre approche
1
Diagnostic
Compréhension profonde de votre besoin réel. On ne se contente pas de lire une fiche de poste. On s'immerge dans votre environnement pour comprendre qui vous êtes vraiment : votre histoire, votre culture, vos ambitions. C'est cette vision de l'intérieur qui nous permet d'identifier le profil dont vous avez réellement besoin – pas juste celui qui coche les cases. Et c'est cette authenticité que nous transmettons aux candidats : votre réalité, pas un discours marketing.
2
Sourcing ciblé
90% de notre sourcing est en direct. On ne se contente pas des candidats qui postulent – On part activement à "la chasse" des talents passifs, ceux qui ne sont pas en recherche active et qu'on ne trouve jamais sur les jobboards. Ces profils, souvent les meilleurs, sont déjà en poste et performants. Ils ne bougent que pour LA bonne opportunité. C'est ce vivier caché et qualifié auquel nous vous donnons accès.
3
Évaluation 360°
Les compétences techniques se mesurent. Nous avons la conviction que les soft skills et le potentiel d'adaptation comptent autant, voire plus. Une personne avec un fort potentiel, une personnalité alignée avec les ambitions de votre entreprise et une vraie capacité à s'intégrer à votre organisation ira toujours beaucoup plus loin qu'un expert inadapté à votre culture. Nous évaluons systématiquement ce triptyque : hard skills, soft skills, et potentiel d'évolution.
Un accompagnement performant
20% du salaire annuel brut du candidat recruté
50%
au lancement de la recherche (couvre nos frais de sourcing)
50%
au recrutement effectif (signature contrat + prise de poste)
Garantie
Remplacement gratuit si départ dans les 3 premiers mois
Ce que nos clients en disent
« Elodie a un savoir faire rare et précieux dans le recrutement IT. Elle cerne rapidement et de manière très juste les attentes aussi bien des entreprises que des candidats. Elle s'engage pleinement à trouver la bonne personne pour qu'elle soit au bon endroit!. »
Nicolas.R, Directeur général & Fondateur Agaetis