Devenez magnétique et fidélisez vos équipes, tout en étant aligné avec qui vous êtes !
Pendant 10 ans dans le recrutement IT, j'ai mené plus de 500 entretiens et observé une vérité qui a tout changé : les managers qui réussissent le mieux à attirer et fidéliser les talents n'utilisent aucune technique.
Ils inspirent par leur authenticité.
Là où d'autres managers "jouent un rôle" et peinent à convaincre, eux rayonnent naturellement. Résultat ? Les candidats les choisissent même à salaire égal, et leurs équipes ne veulent plus partir.
Vous êtes face à ces problématiques ?
• Turnover élevé : Vos équipes partent 6 à 12 mois après leur arrivée, malgré des recrutements coûteux.
• Management compliqué : Le style "à l'ancienne" ne fonctionne plus avec les nouvelles générations.
• Épuisement managérial : Vos managers croulent sous la charge mentale et le micro-management.
• Difficulté à attirer : Votre marque employeur ne fait plus rêver, les talents vont chez vos concurrents.
• Absence d'engagement : Vos équipes font le minimum, sans vraie motivation ni implication.
💡 Le constat : Le problème n'est pas la compétence technique de vos managers. C'est qu'on ne leur a jamais appris à VRAIMENT leader de manière authentique. Un manager aligné avec sa mission profonde devient un aimant irrésistible pour les talents.
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